Opinie
-
Stilstand is Vooruitgang
De afgelopen decennia is het normbesef binnen het bedrijfsleven geheel weggevaagd. Dit is tot uiting gekomen in de huidige graaicultuur en de alom heersende zelfverrijking, uiteenspattende zeepbellen in de vorm van plotseling omvallende bedrijven ...
Lees verder » -
Anders zaken doen. Een kwestie van Vetrouwen
Veel managers of leidinggevenden erkennen, dat het menselijke kapitaal de belangrijkste troef van een onderneming is. Alleen zijn er maar weinig die vertrouwen op dit inzicht en de consequenties durven te accepteren. Op zijn best maken we maar een...
Lees verder » -
Het Nieuwe Werken. Oud Nieuws?
Stiltekamers, schommelstoelen, lounge banken, hangzakken, skippyballen, flexplekken en fruity fresh vloerbedekking. Dat zijn enkele nieuwe verschijnselen die een 43-jarige IT projectmanager aantrof op zijn vernieuwde kantoortuin. Zomaar wat quotes ui...
Lees verder » -
Toch een beetje Duits
Geschreven door Dick Stegeman, gastcolumnist van ihomer.nl
Lees verder »
De vorige column over verandermanagement heeft, zoals ik ook gevraagd had, nogal wat reacties teweeg gebracht. Natuurlijk ben ik blij met het grote aantal mensen die... -
Leiden of Begeleiden
Ik kom net terug van een inspirerende bijeenkomst met de mensen achter "Wijsheid in Organisaties". Altijd leuk om met mensen te praten die eenzelfde filosofie aanhangen en op eenzelfde manier tegen mensen aankijken. De korte termijn aanleiding voor h...
Lees verder » -
De bocht die je moet missen
Voedingsbodem
Lees verder »
Na zo’n 40 jaar nam je afscheid, keek ’n keer op het horloge dat je net had gekregen en ging op het bankje in het dorp zitten wachten op je dood. Ik chargeer, maar als tiener was dat het beeld dat ik had van werk, verantwoor...
Organiseer een filosofisch debat in uw organisatie of team!
Kom gezamenlijk tot inzichten die uw bedrijfsresultaten positief gaan beïnvloeden.
De afgelopen maanden heeft “Wijsheid in Organisaties” diverse open filosofische avonden georganiseerd voor mensen uit bedrijfsleven in de Waalse Kerken van Breda en Utrecht. Leidinggevenden, ondernemers en werknemers filosofeerden en debatteerden die avond over onderwerpen als Bezinning, Vertrouwen, Het Nieuwe Werken, maar ook Normen en Waarden. Menigeen kwam geïnspireerd terug naar het werk en paste inzichten toe die men had opgedaan van de gespreksleiders of gasten. Enkelen kwamen met het verzoek om een dergelijk filosofisch debat ook “in- company” te organiseren.
Ook binnen uw bedrijf kan “Wijsheid in Organisaties” een of meerdere debatten organiseren met onderwerpen, die we gezamenlijk met u uitkiezen. Alle activiteiten van “Wijsheid in Organisaties” is erop gericht om gezamenlijk te komen tot een andere manier van werken die past binnen de huidige tijd. Een tijd waarin verandering op til gaan komen en waar andere normen en waarden gaan gelden voor management en werknemers. Een tijd waar meer gelet gaat worden op zaken als Vertrouwen, Vrijheid, Energie, Ethiek, Moraal, Bezinning en Creativiteit. En hoe kunt u deze thema’s integreren binnen uw bedrijfsvoering, die ook in de toekomst gebaseerd blijft op gunstige bedrijfsresultaten.
Een debat vol wijsheid neemt minimaal drie uur in beslag inclusief een korte pauze. Wij kunnen deze debatten organiseren op werkdagen, maar ook in de avonduren of u kunt een debat integreren in een brainstorm weekend of een heisessie.
Wat kost een debat?
De organisatie is in handen van Dirk-Jan Versteegen van Floreer! Consultancy en Ronald van den Broek van Universae. Zij organiseren een debat voor uw bedrijf op basis van een vrijwillige bijdrage, oftewel; u betaalt wat u het waard vindt!
Wij komen graag langs bij uw bedrijf voor een kennismakingsgesprek. Bel of mail naar Wijsheid in Organisaties, info@academievoorwijsheid.nl